In Maart 2012 is die spanbou-aktiwiteit van die maatskappy gehou.

In Maart 2012 is die spanbou-aktiwiteit van die maatskappy gehou.
Die maatskappy het 'n gebreekte brug, 'n aktiwiteit van 'n projek-legkaart, eilandoorlewing, ens. As 'gebreekte brug' lug hoofsaaklik op persoonlike moed en wil getoets is, het ons span 'n spanmaat wat vrees vir die hoogte, maar onder almal se aanmoediging en brandstof, of oor die verlede heen, om persoonlike sukses in 'n groot stap in die lewe te maak, is dit 'n sprong. Waag om te veg teen probleme, vertroue in jouself, die span en die onderneming om die uitdagings weer en weer te aanvaar, en oorkom allerhande probleme. In Outward Bound word elke span op 'n AD hoc-basis opgestel, met lede van verskillende afdelings. Almal het verskillende persoonlikhede, gewoontes en werkswyses, waarvan sommige goed is vir die span en ander waarvan die span sleg is. Die span se naam en spanopleiding moet binne slegs 20 minute geskep word. Die ingewikkeldheid van spanbou vereis dat die spanleier en spanlede hul rolle en mentaliteit vinnig verander. Ten bate van die span moet hulle die organisasie gehoorsaam, hul persoonlike wysheid ten volle benut en die gees van toewyding voortsit. Dit is ook die geval op die werk. Daar is van nuwelinge verwag om vinnig in die span te kan integreer, goed met verskillende departemente te kommunikeer, interpersoonlike netwerk te vestig en aan spanvoordele te werk.
Moenie lastig val met oppervlakkige verskynsels in die werk nie. Sommige indrukke is eintlik subjektiewe verbeelding, wat u geduld en wysheid vereis om die aard daarvan ten volle te verstaan ​​deur middel van analise en oordeel, om doelwitte te bereik deur organisasie en koördinasie, en om 'n wen-wen-situasie deur kommunikasie te bewerkstellig. Ons leer ook lesse en verligting uit die mislukking: in die werk moet alle eenhede kommunikeer en inligting deel, moet saamwerk en met mekaar koördineer, die integrasie van kragte vorm om die gemeenskaplike taak te voltooi, jy weet, solank as wat jy nie opgee nie, is alles moontlik.
Deur middel van hierdie spanspel kan die kommunikasie tussen spanlede bevorder word. Die motivering tussen spanlede kan maklik met mekaar resoneer en 'n stilswyende begrip bereik, om sodoende 'n algehele en opwaartse werksfeer te vorm en die samehorigheid van die onderneming te versterk. Verbeter werksdoeltreffendheid en motivering van werknemers; terselfdertyd sal ek reël die onderneming se werks take vir die tweede helfte van die jaar, en werk hand aan hand om die finale doel te bereik.